✅ Un approccio scientifico e innovativo: neuroscienze, psicologia positiva e intelligenza emotiva applicata. 

✅ Una nuova visione del management: non solo strategia, ma cultura organizzativa centrata sulle persone. 

✅ Un metodo trasformativo: esercizi pratici, riflessioni guidate e strumenti immediatamente applicabili. 

✅ Schemi mentali disfunzionali: un metodo efficace per riscrivere i processi cognitivi in chiave positiva.

✅ Un impatto concreto: non teoria, ma un nuovo paradigma per il lavoro e la leadership. 

✅ Problem Solving: cultura e metodo di leadership per migliorare la gestione dei problemi.

✅ Collaborazione: migliora la qualità con cui relazionarsi sia nel privato che in ambito lavorativo, comprendendo la reazione emotiva.

Si. Ogni partecipante riceverà un attestato di partecipazione al corso con indicata la specifica.

✅ Manager e leader che vogliono sviluppare un modello di leadership più umano e sostenibile. 

✅ Imprenditori che credono in un’azienda capace di conciliare risultati e benessere. 

✅ Professionisti e consulenti che vogliono integrare nuove competenze psicologiche e cognitive nella loro pratica. 

✅ Chi sente che il modo di lavorare deve evolversi e vuole essere parte del cambiamento. 

✅ Leadership Cognitiva: come sviluppare un mindset strategico basato sulla scienza della mente. 

✅ Gestione delle Emozioni: strumenti per navigare conflitti, stress e dinamiche complesse. 

✅ Cultura Organizzativa Positiva: come creare ambienti di lavoro in cui le persone prosperano. 

✅ Psicologia Positiva e Neuroscienze: comprendere e applicare le scoperte più avanzate al management. 

✅ Work/Life Balance Consapevole: strategie per integrare benessere e produttività in modo armonico. 

La psicologia positiva aiuta a sviluppare un ambiente lavorativo che stimola la produttività e riduce il turnover. Studi dimostrano che aziende con leadership emotivamente intelligente ottengono performance superiori del 37%.

No. Il corso è strutturato per manager, imprenditori e professionisti di ogni settore. Ti forniremo strumenti pratici, indipendentemente dal tuo background.

Il percorso è strutturato per integrarsi nella tua routine lavorativa, con moduli flessibili e applicabili subito.

Non esitare: scrivimi a [email protected]

L’OSI è un test per la rilevazione ad ampio spettro dello stress psicosociale nelle organizzazioni. Le diverse sezioni che compongono il test, permettono di rilevare quali sono le cause di stress percepite dall’individuo, le conseguenze e le risorse di copyng che sente di possedere. Un ulteriore elemento rilevato dallo strumento consiste nella valutazione di alcune caratteristiche personali che più di altre possono favorire lo stress.

Il MSCEIT è una scala di abilità basata sulla performance, in grado di fornire una valutazione su come le persone svolgono compiti e risolvono problemi emotivi.
Secondo il modello proposto, basato sull’assunto che l’intelligenza emotiva sia un’abilità cognitiva, si individuano quattro ambiti di abilità:

• percezione, valutazione ed espressione dell’emozione;
  

• produzione e/o utilizzo dell’emozione per facilitare il pensiero;
  

• comprensione delle emozioni, delle loro relazioni causali e delle combinazioni di stati emotivi;
  

• regolazione e gestione delle emozioni per promuovere la crescita emotiva e intellettiva.

Per ognuno di questi ambiti, i soggetti sono chiamati a rispondere a stimoli non solo di tipo verbale, ma anche a identificare espressioni facciali o ad associare stati emotivi a paesaggi e disegni astratti.

Il corso si svolge online ed è accessibile da qualsiasi browser, senza bisogno di installare programmi specifici. Dopo l’iscrizione, ogni partecipante riceverà l’accesso alla piattaforma eLearning BeeAPro, dove potrà seguire le lezioni in autonomia.

Il percorso è composto da tre moduli registrati, ciascuno della durata di circa 30 minuti. La struttura è pensata per essere chiara, progressiva e facilmente integrabile nella propria routine quotidiana o lavorativa.

Sì. Le lezioni possono essere seguite in qualsiasi giorno e orario. Il corso è registrato, quindi ogni partecipante può organizzare il proprio percorso in base ai propri tempi, senza vincoli di presenza in diretta.

Sì. Al termine di ogni modulo è previsto un test valutativo, necessario per accedere al modulo successivo. Questo passaggio aiuta a consolidare i contenuti appresi e a rendere il percorso più ordinato e progressivo.

Il corso può essere integrato con un servizio di assessment personale. In questo caso vengono utilizzati strumenti come il test FORTE di IEPP e i test MSCEIT e OSI di Giunti Psychometrics, utili a ottenere una lettura più approfondita delle proprie risorse, del funzionamento emotivo e dello stato di benessere.

Il servizio di assessment prevede la somministrazione di test selezionati, l’elaborazione dei risultati e una relazione personalizzata. L’obiettivo è offrire una lettura più chiara del proprio funzionamento cognitivo, emotivo e relazionale, così da orientare meglio il percorso di crescita.

Per le aziende è disponibile un percorso più completo che integra assessment, colloqui di orientamento, reportistica per il reparto HR e supporto nella progettazione di programmi orientati al benessere mentale. L’obiettivo è aiutare l’organizzazione a leggere meglio bisogni, risorse e aree di sviluppo delle proprie persone.

Sì. Nei percorsi aziendali viene fornita una reportistica dedicata al reparto HR, costruita a partire dai risultati emersi dagli assessment. La restituzione aiuta a individuare tendenze, bisogni e possibili aree di intervento, nel rispetto della riservatezza dei partecipanti.

Sì. Il corso può essere inserito all’interno di percorsi formativi aziendali, anche insieme agli assessment e alla progettazione di programmi dedicati al benessere mentale. La struttura online consente una fruizione flessibile, adatta anche a team distribuiti o con orari diversi.